10月22日上午，威尼斯官方入口welcome青年教师成长沙龙第一期活动在研究生教学楼五层创新基地举行。人力资源部副部长施瑞应邀做人事政策现场讲解和交流，学院近40名教师参加了此次活动。活动由副院长刘莲主持。
青年教师成长沙龙旨在根据教师的实际成长需求，建立完善学院青年教师培养体系，通过政策专题辅导、能力提升培训、学术交流分享等模块的系列化活动，为青年教师搭建政策宣传辅导、学术交流研讨、思想火花碰撞、科研合作交叉的平台，构筑青年教师成长的“高速公路”。本期活动就是根据教师们职业发展中的困惑而定制的专题辅导。
施瑞介绍了学校深化多维度人才评价改革的整体谋划、改革推进情况和“十四五”人才队伍建设目标。系统、详细讲解了学校在新体系教师引进、考核晋升、原体系教师职称晋升以及博士后队伍建设方面的政策、改革举措、工作流程、建设情况等，鼓励教师们将个人发展与学院、学校和国家的发展相结合，在教书育人与科研创新的道路上实现自身价值。
近年来，学校深入贯彻落实国家文件精神，坚持师德师风第一标准，不断完善教师职业发展体系，多举措促进教师晋升发展，激发教师队伍的活力，为学校事业高质量发展提供强有力的人才支撑。
在座谈交流过程中，教师们围绕新体系教师聘期考核、新原体系转轨晋升、专业技术职务评聘、多模式人员聘用等话题，展开了交流讨论。针对教师们关注的问题，施瑞副部长以及教师引聘室高级主管杨雪、师资培养室项目主管董国昭逐一作了详细解答和政策解读。
此次活动，使教师们对学校在教师个人发展、考核晋升等方面的整体谋划和政策有了更加全面、清晰的认识，将为大家做好职业发展规划提供切实帮助。
